【联众HR】后疫情时代,2022年年度职业预测

栏目:人力资源    发布时间:2022-01-31     阅读:1165

后疫情时代,加拿大的很多企业都出现了用工荒,空缺职位甚至超过了疫情前的水平。疫情使得雇主寻找员工的方向与2020年之前有了很大区别,现在快来听听联众HR的分析吧!

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疫情改变市场

根据加国人力资源公司任仕达(Randstad Canada)对众多雇主的调研,就业市场在疫情期间继续发展,经济压力、客户要求、市场竞争以及监管要求迫使各公司提高效率并重新评估其商业模式。但是随着人们已经逐渐习惯了疫情下的生活,很多人陆续开始积极求职,市场也从之前的缺少一线工人转变为2022年对具有专业能力或有应对疫情下新市场的需求。
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2022年度职业


  • 客户服务代表;
  • 日程安排专家;
  • 清洁服务;
  • 维修和保养;
  • 财务预算;
  • 项目管理;
  • 质量控制;
  • 行政助理;
  • 会计师。

虽然2021年对零售员工和收银员的需求量很大,但2022年企业更急需招聘客户服务代表。越来越多消费者选择网上购物,即使一次糟糕体验也会对品牌造成很大的负面影响。因此客户服务代表和行政助理等角色出现在榜单上。
企业的运营模式转变为是推动销售的长期需求,提供一流的客户服务,以及为员工提供安全的工作环境,并有效地管理预算。因此财务预算、会计和质量控制在内的技能于疫情期间变得十分重要。
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由于企业于疫情期间对日程的安排需求急增,日程管理专家也进入名单。为确保工作环境安全,越来越多的雇主使用智能软件来协调公共卫生措施。从雇员的角度来看,这些新兴职业为他们提供了发挥他们综合技能的机会。

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加拿大移民局在2021年频频公布新移民政策,但无论是EE、安省省提名还是9万新政,都需要留学生们尽快找到工作,积累经验,才能搭上政策的顺风车。

联众最强HR助力

许多同学认为,0工作经验的面试小白在加拿大找到一份工作很困难。

也有许多同学认为,克服这些困难,唯一的办法就是努力,海投、风尘仆仆的赶面试。

但是其实!方向比努力重要一百倍。

而专业人士的作用,就是为大家点明方向,帮大家发现问题、根据每个人的不同情况全面制定策略、以及反复模拟练习,才可以事半功倍。

找准方向,稍稍的努力,在加拿大收获offer,进入理想的行业,就会变成非常简单的事情!