简历是求职中最重要的敲门砖，加拿大的HR喜欢怎样的简历？一份简历中需要包含哪些内容？撰写时的语态有哪些规范？加拿大与国内的求职简历可能有所不同，联众国际HR教你如何写一份“加拿大风格”的面试简历，帮助您找到更多的面试机会，增加成功录用的可能。

一份合格简历，需要有清晰的结构和表达。

在北美，简历的置顶居中标题可以直接是姓名和联系方式，如果不喜欢居中，也可以居左对齐。

2.个人基本信息

简历的第一个部分，一般为个人最高学历及专业，以及个人的特长、能力、技能等的简短总结，归纳出最闪光的经验和最擅长的技能等。

3.教育背景

简历的第二部分应当是关于教育信息的介绍。包括学位全称，以及在读学校的全称以及毕业年份等。如果GPA较高，或是获得奖学金，也可以在简历上写明。

4.工作经验

简历的第三部分是与这份工作相关的工作经验。应当清楚的写出曾工作的公司名称，曾担任的职位，任职的时间和负责的工作内容。

5.相关活动经验

在描述的过程中，也应该标出曾参加的组织或活动的名称，简短描述自己之前的职位，以及负责的内容等等。

6.其他技能

简历的最后一个部分是自己其他加分技能或是已获得的证书的补充。

例如：应聘程序员，可以列出自己擅长的计算机语言类型；应聘外贸公司，可以列出自己擅长的小语种等。

根据招聘信息可以准确了解招聘人员正在寻找什么样的申请人。

可以根据招聘信列出自己与之对应的条件，优先在简历和求职信中进行展示，把其他相关内容后置。

3.量化你的成就

简单句型：做了什么工作，达成了什么结果。

尽量用数字来量化你的成就，如果是经理，说明具体负责监督多少人；如果从事销售工作，每月销售了多少产品？创造了多少利润？营业额有多少百分比上的提高？

例如，在公司广告部工作期间，通过短视频引流，使公司网站的访问量在半年内增长了 20%，并描述自己具体的工作内容。

4.用第三人称书写

以第三人称格式书写，保持句子简短明了。

5.不需要包括的内容

• 在加拿大，简历中没有必要附上照片——除非是演员或模特等以外形为重要考量的职业。

• 除姓名以及联系方式，不需要提供年龄、国籍、种族、宗教、婚姻状况等个人信息。